De resultaten blijven achter.
Er is gedoe, spanning of irritatie in het team.
Een nieuwe manager of directeur wil een frisse start.
Rollen, verwachtingen of doelen zijn niet helder.
Jullie voelen dat er iets speelt, maar krijgen niet helder wat precies.
Als teamcoach on the job help ik teams inzicht te krijgen in wat hen in de weg staat, scherp te krijgen wat er écht speelt en samen in beweging te komen.
Ik ben scherp, praktisch en werk in het moment. Ik zie en voel snel wat er speelt en stel de vragen die nodig zijn om beweging te creëren en samen verder te komen.